发年终绩效了，整个学院都洋溢着乐观向上的氛围
转自公众号：教师打怪指南
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每到1月份，就是发放年终绩效的时候。
每个人都盼着拿到这笔钱，可以过个好年，不管多少，总有个盼头，也回家可以向老婆孩子交代。“你看看，我一年还是干了点活。”
到了发放的那一天，短信铃声响了一下，通知你收入xx万元。
一时间，每个人的脸上都露出笑容，整个学院都洋溢着乐观向上的氛围。
01
新入职的王上进讲师
王上进老师是去年7月份毕业，来到学院入职，是六年非升即走的助理教授岗位。
秋季学期的排课在春季学期末就已经确定，王上进来了没有课，但因为本专业的老教授不想上一门课，就“让”给了他。
新教师上新课，总要费劲一番心思，至于上得好不好，教学督导听过一般也不会批评。大姑娘上花轿，谁都有第一回嘛！
只有一门课，也还没来得及发文章，秋季学期也没有课题可以申请，王大进算下来，半年的工作量就是上了一门课。
按学院的规定，助理教授上一节课的课时费是40元，但只有超了120节的基础课时才会有，于是王大进也没有课时费。
不用算，王大进入职半年的年终绩效就是拿个年度基础绩效的一半，1.2万元。
不过，他很满足，心里洋溢着乐观向上的氛围。
02
“早躺平”的李大龙副教授
李大龙副教授博士毕业得早，刚入职的时候也拼命了三四年，就顺利升上了副教授。
之后就躺平了两三年，休息休息，算是补偿一下自己从博士到副教授的一路风雨辛苦。
感觉休息够了，就想再次雄起，来冲击教授职称，谁知道天有不测风云，自己的父母接连生病，一个个先是住院，回家休养，再住院，再回家休养。
李大龙作为独子，把上课之外的时间几乎全都用到了照顾父母上，这一下来就是9年。都说久病床前无孝子，李大龙也算尽了力。
先是父亲于三年前离世，后是母亲于去年上半年离世，李大龙总算“解脱”了，想一想自己已经45岁，当年仅剩的一点雄心壮志早就被磨灭得一干二净了。
解脱之后，李大龙也看开了，十几年没有搞学术，再也捡不起来了，而且上了教授，也不过每月多个两三千块钱的工资，还不如搞好身体，多活十年，也可以多拿几年退休金赚回来。
有些事情不是自己想改变就能改变的，活到了45岁，自己也知道自己几斤几两，该躺平也就继续躺平了。
没了父母的牵挂，李大龙终于有了“属于自己的”时间，每天打打球、钓钓鱼、看看闲书。
躺平之后，自然就没有科研的大头，只算上课的超课时，年终绩效一共4万快。
不过，他并不遗憾，心里也洋溢着乐观向上的氛围。
03
一路“奋进”的曹大发教授
人比人，气死人。
你看看人家曹大发教授，一路努力，一路顺利。
因为博士毕业早几年，没有经历非升即走，工作两年就升了副教授。
父母健康，几年前退休了，领着两份退休金，全职帮忙带孩子做家务，曹大发在家里连碗都不用洗一个，更别说半夜起来给孩子冲奶粉了。
曹大发可以每天24小时用于科研，一年发论文少时六七篇（SCI 10篇），多时十一二篇（SCI 20篇），大课题做了一个又一个，妥妥的全院科研卷王。
一路拿了青年、一般（面上）、重点（优青）和重大（杰青），拿了学校、省里、部里和国家的各种帽子，还不到45岁，已经拿下大长江，后续冲击院士也水到渠成。
收入也自然节节升高，月工资早已经是王大进和李大龙的好几倍。这不，今年的年终绩效又是全院第一，89万，妥妥地碾压所有人。
高处不胜寒，他的心里也洋溢着乐观向上的氛围。
（本文纯属虚构，请勿对号入座）
来源丨微信公众号教师打怪指南
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