山东人事管理是指山东省各级政府部门和行政机关、企事业单位等组织中对用人单位招录、调动、聘用、职务变动、离职、解聘以及劳动人事档案管理、人事企业文化构建等有关活动的管理工作。本文主要从山东人事管理的内涵、实施原则、管理方法、措施及其实践活动等方面论述山东省人事管理的现状与发展趋势。
一、山东人事管理的内涵
1、招录管理
2、调动管理
3、聘用管理
4、职务变动管理
5、离职管理
6、解聘管理
7、劳动人事档案管理
8、人事企业文化构建
二、实施原则
1、以法律法规为准则
2、以规章制度为依据
3、以市场经济为导向
4、以公平公正为标准
三、管理方法
1、聘用合同管理
2、信息管理
3、考核管理
4、培训管理
5、薪酬管理
四、措施及实践活动
1、采取规范化管理措施
2、完善招录调动管理制度
3、建立完善的考核体系
4、实行绩效工资制度
5、完善薪酬福利制度
6、注重文化建设
五、发展趋势
1、加强与市场的联系
2、注重对员工的培养
3、实行灵活的管理制度
4、加强社会保障体系
5、提升经济效益
结论：山东省人事管理工作必须遵循法律法规、规章制度和市场经济的要求，以公平公正为标准，积极采取规范化管理措施，完善招录调动管理制度，建立完善的考核体系，实行绩效工资制度，完善薪酬福利制度，注重文化建设，加强与市场的联系，注重对员工的培养，实行灵活的管理制度，加强社会保障体系，提升经济效益，以求实现人事管理的高效运行。
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