在编青椒月入4000，还被欠薪！
转自公众号：青塔人才
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年复一年，教师的薪酬问题总会反复出现。
“已经两个月没发工资了，有编制，还在试用期差不多到手4000，该不该辞编”，这是某二线省会城市公办大专教师在社交平台发布的一求助帖。
每周16-20的课时，无节假日福利，无英语四六级监考费，还要被学校强制安排兼职辅导员，但因为舍不得编制陷入了两难的境地。
走上讨薪之路
事实上，教师群体被拖欠薪酬并不少见。
2020年，贵州大方县拖欠教师补贴高达4.79亿，人数之多，金额之大。
2021年，国务院督查室发布的通报中指出，部分地区存在拖欠教师工资、欠缴教师社保现象。
图 | 国务院曝光多起拖欠教师工资问题
某山西公办高校教师去年年底透露，自己2020-2021年的课时费、科研奖励一直没有发放，今年的绩效更是直接减少3万左右。
图 | 高校拖欠课时费、科研奖励
同时，在编老师也表示存在拖欠的情况，多次询问也没有具体的发薪时间。
编制本来是用来维护教师稳定的，但现如今却面临欠薪这类薪酬问题。
薪资得不到及时发放，拖欠时间长达5个月，试问，在房贷、车贷、子女、父母的这些花费下，这5个月教师们该如何才能不被影响到生活。
艰难求存
与其他行业相比，我国高校教师的薪酬水平普遍偏低，尤其是青年教师群体，只能以较低的基本工资维持日常生活。
在塔子之前整理的青椒2023薪资中，部分高校老师月到手在4000左右，绩效和补贴通常会在年底集中发放。去年年底，不少大学老师表示自己被降薪，让本就微薄的工资雪上加霜。
有调查表明，仅有不到1/5的青年教师对月基本工资水平比较满意。
学校作为公益性组织，无法像别的行业一样进行创收，教师的基本工资由地方财政拨款发放，但仍难以适应不同地区和省份的实际情况。另外，绩效工资、经费支出则取决于高校经费的收入总量，一旦财政紧张时，教师群体将更加艰难。
但在这样的薪酬下，教师的工作量可一点都不少。
某普通二本新入职青椒表示，无教学经验，一学期两门课，要连上七周，总计270+课时，有的时候一周好几天十节课，直接成早八晚九。
几乎所有高校都对教师的基本工作量作出明确规定，对于教学工作量，尚可用课时时间来进行计算，但对于科研工作量来讲，是无法直接衡量的，以结果为导向的付出，如果没有产出或结果，很难体现其价值。
在此基础上，各种各样的隐形工作穿插其中。
白天科研写论文，晚上加班备课。作为刚入职的青椒，每一门都是新课，需要一页页制作PPT课件，上课45分钟，但备课却得花上几倍时间，熬夜加班已经成了常态。工作和生活的边界越来越弱。
顶着一天工作10+小时的压力，拿着寥寥薪资养家糊口，却还要被拖欠，无奈的教师们只能被迫走上讨薪之路。
但面对欠薪，大多数教师选择选择沉默退步，人民教师的光环让他们忍气吞声，实名制的维权让他们害怕丢掉编制内工作，也只能在社交平台上诉说发泄了。
以此看来，教师更像是一个弱势群体。
需要被尊重
合理的薪酬是对教师工作的基本尊重，不拖欠教师工资也是。
教师也是普通人，需要生存，若每日干着入不敷出的工作，论谁都无法保证不出现职业倦怠，进而直接影响教学和科研，不能以“道德绑架”来约束教师，认为一切都是理所应当。
当然教师薪酬问题一直备受国家关注，针对该现状，官方也曾多次出台相关政策和意见。
2023年11月，国务院开展了一项重大督查活动，在《关于2023年度国务院推动高质量发展综合督查征集问题线索的公告》明确提出，将对16个省份拖欠教师群体工资、补助等问题进行实地督查。
图 | 中华人民共和国财政部公告截图
高校的薪酬制度也一直在改革当中。
2023年7月，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》，并明确了开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，向扎根教学科研一线的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。
国将兴，必贵师而重傅。让高校教师切身感受到应有的尊重和善待，真正保障他们的权益。
正如周忠和院士表示的，政策举措只有让科研人员过上体面的生活，才能让大多数科研人员不为各种窘迫所困，不为五斗米折腰，不热衷忽悠项目，不为形形色色的外部诱惑所动。松开心中的“绑”，才能真正做到心无旁骛，放飞想象力，激发最大的创造力。
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