今天给各位分享股权激励方案设计咨询的知识，其中也会对股权激励方案实施的五个步骤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
股权激励方案一般企业内谁负责写或者设计那几个部门
一般情况下都是行政、财务和人事三个部门出具方案，最好是老板自己来操作
如何找到上市公司的股权激励方案
上市公司的股权激励计划草案必须公告的，所以你可以通过巨潮咨询网（http://www.cninfo.com.cn/）查询你需要的信息。
如果你确定的要查某家上市公司的股权激励计划，在巨潮上查这家公司的已披露公告一定能查得到过往的股权激励信息；如果是想查某一个板（如主板、中小板和创业板）的股权激励计划，可以通过检索公告的方式。
股权激励方案实施的五个步骤
1、股权激励方案的审批及公示
股权激励方案设计完成后，并不是立即有效，对公司员工也不是立即有效。激励机制的实施也需要循环渐进。所以一个合法有效的股权激励方案需要企业循序渐进。激励方案在股权的实施主要经过五个步骤。公司审批和公示、签署股权激励协议和文件、确定股权，激励管理机构、建立股权，员工出资激励平台、完成工商变更登记。
2、签署股权激励协议及文件
根据公司的股权激励计划确定公司要激励的员工后公司需要落实激励计划涉及的具体条件，包括被激励的股权的数量、时间、价格和绩效要求，所以公司和员工有必要就股权激励计划签订协议，明确公司和被激励员工在公司股权激励计划实施过程中的权利和义务。签署相关协议不仅是对公司员工实施股权激励计划的约束，也是公司在股权激励条件下履行员工激励的法律保障。股票期权制度
3、确定激励股权管理机构
股权激励计划的实施需要一个核心管理团队。核心管理团队管理股权激励计划实施过程中股权激励计划实施所涉及事项的输入，包括股权激励计划和制度的完善、员工绩效考核等日常事务。
4、设立股权激励平台
对于股权的激励方案，员工持股的方式可以分为两类，直接持股和间接持股。直接持股是指员工以个人名义持有公司股权，直接行使股东权利。在实践中当激励方案相对简单时，确实存在员工直接持有公司股权进行股权激励的情况。但是这种持股模式涉及的员工较多。就好比股权激励、股权变更容易，工商部门股权变更登记手续复杂、公司股权分散等，不利于公司在集中的决策和管理。
5、员工出资并完成股权变更登记
激励对象应当按照股权的激励计划和股权签署的相关协议或文件的安排向公司或员工持股平台缴纳和交付出资，如果不能按时缴纳出资双方可以按照约定的后果或在没有约定的情况下协商处理。就好比员工是否丧失激励资格、是否延期缴纳出资等。
成长型企业如何设计股权激励方案
首先，确定股权激励范围。
股权激励很好，但也不能滥用。不能给太多人股权，这样容易导致公司管理混乱等情况。如果有股权纠纷等情况发生，会严重影响公司等日常经营。另外我国规定一般等企业股东不能超过200人。
确认激励资格，应从员工潜力、历史贡献和难以取代程度三个方面进行筛选。
公司等合伙人、高管、中层管理者、老员工、业务骨干，是比较合适等股权激励人群。
其次，确定股权激励力度。
主要参考激励对象的贡献。可以通过部门绩效、个人绩效来核算。
股权激励的总额，不能影响公司创始人对公司对控制，因此总激励份额，不应该超过公司全部股权对10%。当然像华为那样，98%的股权拥于员工激励的也可以，但是设计起来非常复杂。
再次，确定激励方式。
目前，常见的激励方式是期权——既不影响创始人对公司对控制，也能为员工带来较大对收益。
除此之外，企业还要建立完善的法律协议体系，以防纠纷。
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