大家好，关于中石化裁员200万人很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于中石化正式工会被裁员吗的知识，希望对各位有所帮助！
中石化正式工会被裁员吗
可能会的。
中石化是央企。与企业正式员工是签订的有期限的《劳动合同》。如果是因经营范围变化该工作岗位冗余或员工无能力胜任工作造成企业损失。合同到期后。单位可以解除合同。但也会依据劳动法妥善处理。
中石化为什么取消内退
内退，又称内部退养，是企业的一种自主行为，主要目的是为了分流安置富余人员。
在2017年的时候，胜利日报曾经发表过一篇文章，就是关于油服如何分流安置富余人员，明确了三种方式：清退、内退、停岗。
而这次传出中石化取消内退政策，如果是真的，那么主要还是两个方面的原因。
第一、政策的不公平
内退和正式退休是完全不一样的，正式退休人员领取的是养老金，这个是标准是国家定的，而内退人员每个月领取的是生活费。
因为内退的具体实施方案的制定权在企业手里，那么生活费怎么发，发多少也就是企业自己说了算。
于是就出现一些情况：比如领导干部内退后仍然能够拿到原工资收入的85%左右，并且其他福利都保留；而普通职工只能拿到原工资收入的55%左右，并且所有福利都没了。
领导干部本来收入就更高，内退后收入百分比还更高，这种做法明显不合适。
第二、强制员工内退，造成大量纠纷
中石化一些经营不善、效益不好的分公司，男性职工满50周岁，女性职工满45周岁，就被强制要求内退了。
众所周知，这个年龄对于普通人来说应该是年富力强的时候，同时也是压力比较大的年龄，上有老下有小。而内退以后的收入剧减，所以不少人其实不愿意内退。
而公司通过调整工作内容、调整工作地点、停发工资等各种方式，逼迫员工内退，因此造成了很多纠纷。
但是即便这次中石化取消了内退政策，因为劳动者本身相对于企业的弱势地位，企业还有许多招式可以“对付”员工，调岗、降薪、辞退。
所以，这世上并没有什么铁饭碗，人要么提升自己的硬实力，那么企业怎么改都不怕；要么提升自己的职位和权利，那么在改革的时候也能获得更大的利益。
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石油就业出现回暖信号，中石油、中石化员工离涨工资还远吗
中石化我不知道，但中石油我肯定的要说一句：够呛！
前些日子，石油市场发生了重大转折，国际油价出现8连涨，并突破60美元/桶大关，并于近日达到两年来新高。
而更关键的是，国际原油市场出现了基本面改变的重大迹象——布伦特原油期货曲线正处于现货溢价状态（现货价格高于期货价格）。
现货溢价意味着原油存储将变得不经济，因为原油贸易商需要花费成本存储并以更低的价格出售原油。所以现货溢价意味着库存将会减少，而这正是原油供应缩紧的表现。
据世界银行最新发布的大宗商品展望报告，OPEC减产和世界经济增长这两大因素将助推油价在2018年上涨。有诸多迹象都在表明，石油产业正逐步走出泥沼。
前些日子，各大石油企业在近日陆续公布了第三季度业绩报，中国的中石油、中石化、中海油、国外的BP、埃克森美孚等集体实现了业绩大增长。
但是，虽然国外的许多大石油公司，表明要招聘人员，而且对现有职工已经进行了加薪。可对于中石油、中石化这样的央企来说，基本不会有什么大变动的。
三年前的石油断崖式大跌价，国外的石油公司可是真正的大裁员的，大约有44万员工被裁。而中石油，几乎没有什么动作，顶多就是开始把一些三产和服务类产业往外推。然后就是变相性的降低工资奖金，总体来说，中石油员工降了年20%左右的收入。
如果油价还能持续上涨，也许这缩水的20%还能给取消，但要是真正的涨工资，那难度就比较大了。当初油价高的时候，也没见工资能高到哪儿去，何况现在只是刚刚有点起色。
为什么中石化的员工比中石油的服务态度差
工资不好，待遇不好，现在做这样得工作也是无奈而已，希望记者到内蒙中石油销售公司基层走一走，看一看，看看真实加油员得写照，工资不高，任务繁重，上级领导说啥就得做啥，没有考虑到工人利益，只有上级领导利益最大化。
中石化裁员200万人和中石化正式工会被裁员吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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