在离职过程中，如果与原公司出现了纠纷，那么就需要通过仲裁来解决。而在进行离职仲裁时，需要准备哪些资料呢？将为大家详细介绍离职仲裁需要什么资料。一、劳动合同在进行离职仲裁时，首先需要准备的就是劳动合同。劳动合同是雇主和
在离职过程中，如果与原公司出现了纠纷，那么就需要通过仲裁来解决。而在进行离职仲裁时，需要准备哪些资料呢？将为大家详细介绍离职仲裁需要什么资料。
一、劳动合同
在进行离职仲裁时，首先需要准备的就是劳动合同。劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，它规定了双方的权利和义务。因此，在进行离职仲裁时，劳动合同是基本的证据之一。
二、工资单
除了劳动合同外，还需要准备工资单。工资单是雇主向员工支付薪酬的凭证，它记录了员工每个月的薪水、奖金、津贴等信息。在进行离职仲裁时，工资单可以证明员工是否按照规定获得了应有的报酬。
三、社保缴纳证明
社保缴纳证明也是进行离职仲裁所必须准备的资料之一。社保缴纳证明可以证明雇主是否按照规定为员工缴纳了社保。如果雇主没有按照规定缴纳社保，那么员工就可以要求雇主进行补缴。
四、离职证明
离职证明是由原公司出具的一份文件，它证明了员工已经离开了原公司。在进行离职仲裁时，离职证明可以证明员工与原公司已经解除了劳
动关系。
五、辞职申请书
如果是员工自己提出的辞职，那么还需要准备辞职申请书。辞职申请书是员工向雇主提出辞职的书面材料，它记录了员工所提出的辞职原因和日期等信息。
六、其他相关证据
除了几种资料外，还可以根据具体情况准备其他相关证据。比如说，如果存在加班费未结算的情况，就需要准备加班记录和加班费计算表等资料。
在进行离职仲裁时，需要准备的资料非常多。只有把这些资料都准备齐全，并且能够充分利用这些资料，才能够在仲裁中取得胜利。
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