绩效评价准则GBT19580是一种制定员工绩效考核标准的标准，它由质量技术监督局和统计局联合发布，旨在建立起一个科学的、全面的、公平的绩效评价体系，使行政机关和其他组织在绩效评价方面有一个共同的准则和指导。本文将详细介绍绩效评价准则GBT19580的内容，包括一、绩效评价的基本原则；二、绩效评价的重点内容；三、绩效评价的技巧；四、绩效评价的程序；五、绩效评价的具体方法；六、绩效评价的报告处理。
绩效评价准则GBT19580是一种制定员工绩效考核标准的标准，它由质量技术监督局和统计局联合发布，旨在建立起一个科学的、全面的、公平的绩效评价体系，使行政机关和其他组织在绩效评价方面有一个共同的准则和指导。本文将详细介绍绩效评价准则GBT19580的内容，包括一、绩效评价的基本原则；二、绩效评价的重点内容；三、绩效评价的技巧；四、绩效评价的程序；五、绩效评价的具体方法；六、绩效评价的报告处理。
一、绩效评价的基本原则
绩效评价准则GBT19580在建立绩效评价体系时，遵循以下几个基本原则：
1、客观公正：绩效评价必须建立在客观公正的基础上，不能偏颇或违背事实。
2、灵活多样：绩效评价的方法、技巧应该灵活多样，以适应不同绩效考核的需要。
3、全面性：绩效评价要从多方面全面综合考察，包括个人行为、工作完成情况、工作态度、工作成果等。
4、科学性：绩效评价应该采用科学的方法，确保评价的准确性和信度。
二、绩效评价的重点内容
绩效评价的重点内容包括：工作技能、工作质量、工作效率、工作业绩、工作绩效、工作态度等。在这些内容中，绩效考核者需要着重考察员工的工作技能、工作质量、工作效率、工作业绩等，以确定其绩效评价的结果。
三、绩效评价的技巧
绩效评价的技巧主要有：
1、开放式访谈：这种技巧将访谈双方的互动关系视为一个开放的系统，以提高被访谈者的参与度，以便获取被访谈者的真实感受和意见。
2、问卷调查：这种技巧通过向被调查者发放问卷，以数据的形式获取被调查者的反馈，从而对被调查者的绩效进行评估。
3、观察法：这种技巧通过实地观察员工的工作行为，以便更准确地评估其绩效。
四、绩效评价的程序
绩效评价的程序包括：
1、制定评价标准：首先，考核者需要根据实际情况制定绩效评价标准，并将标准公布给被考核者。
2、实施评价：其次，考核者需要对被考核者的工作行为、工作态度和工作成果进行评价，并将评价结果记录下来。
3、归纳，考核者需要根据所获得的评价结果，对被考核者的绩效进行归纳总结，以作为终的绩效评价结果。
五、绩效评价的具体方法
绩效评价的具体方法包括：
1、定性方法：这种方法通过对被考核者的工作行为、工作态度等进行定性的描述和分类，以便更加准确地评价他们的绩效。
2、定量方法：这种方法通过对被考核者的工作完成情况、工作成果等进行定量的计算和统计，以便更加地评价他们的绩效。
3、综合方法：这种方法将定性和定量的绩效评价方法结合起来，以便更全面地评价被考核者的绩效。
六、绩效评价的报告处理
绩效评价的报告处理包括：
1、报告发送：将绩效评价报告发送给被考核者，以便让他们了解自己的绩效评价情况。
2、报告审核：进行报告的审核，以确保报告的准确性和客观性。
3、报告存档：将绩效评价报告存档，以便以后查询和使用。
总之，绩效评价准则GBT19580是一个科学的、全面的、公平的绩效评价体系，通过它可以为行政机关和其他组织提供一个共同的准则和指导，以促进绩效评价的科学性和公正性。
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