1、精品自学考试资料推荐8全国 2018年4月自学考试 劳动法试题课程代码： 00167一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。1. 以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C. 某公司董事长与公司之间的聘用关系D. 丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系2. 引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A. 发生不以人的意志为转移的事件B. 劳动
2、法律关系主体一方的违法行为C. 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3. 属于劳动合同必备条款的是（）A. 职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C劳动纪律D.试用期限4. 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。 工作 9 个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A. 双方应签订无固定期限劳动合同B. 用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C. 用人单位支付1个月工资的赔偿金D. 用人单位支付1个月工资的经济补偿5. 下列表述不符合劳动合同特征的是（）A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同是
3、有偿合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同工作三年后， 王某因严重违纪被企业解除6. 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ ）A. 可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B可以领取不超过12个月的失业救济金C可以领取不超过其 18个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其 24个月工资的失业救济金7. 根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）A. 企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表8. 根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，
4、应按以下程序 解决（ ）A. 由当地人民政府信访机构协调处理B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9. 根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）A. 国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B. 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10. 劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）A. 年终奖B.高温津贴C. 价格补贴D.计划生育补贴11.
5、 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得 超过（）A. 10小时B.24小时C.36小时D.48小时12. 下列做法中符合劳动法规定的是（）A. 休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B. 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬200%的工资报酬C. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的D. 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13. 下列情形中，不能够认定为工伤的是（）A. 在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B. 在宴请客户中因醉酒死亡C. 在抢险救灾中受到伤害D. 在
6、上班途中遭遇机动车事故14. 关于失业保险金的标准，正确的表述是（）A .相当于城市居民最低生活保障标准的水平B. 相当于当地的最低工资标准C. 相当于社会平均工资水平D. 低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15. 从性质上看，工会属于（）A. 政府部门B.国家机关C.民主党派D.群众组织16. 我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A. 职工成为董事会或监事会的成员B. 职工代表大会C. 职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D .职工个人向企业提出合理化建议17. 招用未满 16 周岁的未成年工， 下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的 是（ ）A.
7、 某家庭旅馆招用服务员B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员18. 按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议19. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A. 劳动争议调解委员会强制执行C.人民法院强制执行B. 劳动争议仲裁委员会强制执行D. 劳动行政部门强制执行20. 劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自 争议发生之日起（ ）A.60 日B.6 个月C. 1 年
8、D.2 年二、多项选择题（本大题共 10小题，每小题 2 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21. 各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）A. 劳动法适用范围有所缩小B. 劳动法已成为完整而系统的法律体系C. 国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D. 各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准22. 根据劳动合同法 ，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）A. 在试用期内劳动者可以随时解除合同B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同C. 用人单位
9、未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同23.2018 年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与 被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）A.劳动合同约定试用期为1年B .吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同C在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管24. 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）A. 劳动合同期限届满B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
10、位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的25. 下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（A. 劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额B. 劳动者在试用期间提供正常劳动的C职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费D. 企业支付给下岗人员的生活费26. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A. 同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用27. 下列事项属于我国劳动法对
11、女职工劳动权益保护的有（）A. 女职工不能从事矿山井下作业B. 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C. 女职工生育享有不少于90天的产假D. 哺乳期女职工不得被安排加班加点28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（）A. 罚款B.停发工资C.降低工资级别D.赔偿经济损失29. 根据劳动合同法的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）A. 保密义务属于约定义务B. 保密义务属于有偿义务C. 因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员30. 下列各项不应计算在最低工资中的有（）A. 夜班津贴C用人单位支付给劳动者的非货币性收入B.加班加点工资D. 用人单位为
12、劳动者缴纳的社会保险费三、名词解释题（本大题共 4小题，每小题 3分，共 12分）31. 平等就业权32. 劳动合同的变更33. 劳动安全卫生认证制度34. 社会救济四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5分，共 15分）35. 非全日制用工的概念及特点。36. 为什么工资分配要实行宏观调控原则?37. 简述国家和政府保障劳动就业的含义。五、论述题（本大题共 1 小题，共 15 分）38. 试述工伤保险的特点。六、案例分析题（本大题共 2小题，每小题 9分，共 18 分）39.2018 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装 修费用 50 万元。 装修过
13、程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织 人员施工。4月 1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8级伤残，发生各项损 失 65000 元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（ 1）（ 2 分）陈某索赔应以谁为被告，为什么 ?（ 2）（ 2 分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么 ?（ 4）（ 3 分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照劳动合同 法的规定， 陈某与哪个单位建立
14、了劳动关系 ?陈某的劳动合同期限最短多 长时间 ?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何 ?40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5 名调解员组成，其中 2 名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。 2018 年 4 月 5 日，职工张某因工作表 现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设 立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交 申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉 讼。问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么 ?（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么 ?（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼 ?为什么 ?