很多人之所以考教师就是因为教师有编制，工作稳定，但目前深圳等部分发达市区在招聘教师时已不再给予编制，而是采用聘用制。那么在将来教师编会逐步取消吗？
教师行业一直以来都是备受大众所追捧的行业，有很大一部分原因就是在于教师是属于体制内岗位，也就是我们常说的“铁饭碗”。
受到近些年大环境的影响，很多行业都遭受到了严重的打击，不少打工人因此失业，不得不为生计发愁。
但即便外面是“天翻地覆”，体制内的岗位依旧是“风平浪静”，丝毫不会受到外界的影响，特别是教师行业，不管时代如何发展，科技如何进步，教师行业是永远不会被取代的。
也正因如此，近些年进教师招聘考生录用比例年年增高，岗位供不应求，再加上教师行业对从业人员所学的专业并没有过多的限制。
不少非师范专业的大学生，只要通过了考试，一样可以站上讲台，这让也让师范生难就业的情况越来越严重，于是相关部门便开始对教师行业进行了一系列的改革。
“取消教师编制”呼声渐高，部分地区已开始实行，师范生不淡定了
我国的教育事业一直都在不断的发展，而教师行业作为教育最主要的参与者，为了顺应时代的变化，也在不断的做着调整，而在这些调整中，比较有争议的一个点就是“取消教师编制”。
教师行业虽然只是事业编，但是却胜在工作稳定，福利待遇比较好，而且每年还有两个超长的带薪寒暑假，而也正是因为这几点，每年都能吸引无数人报考。
而这也导致有很多人只是贪图教师行业的稳定，并非是因为真正的热爱教育事业，这些人成了教师之后，只会成为“害群之马”，不但不能对学生的成绩有所帮助，搞不好还会给学生带来负面影响。
为了解决这种情况，也为了激励老师们不能“躺平”，“教师退出机制”就此诞生，不合格的教师将被踢出教师队伍。
于是便有人提议，干脆直接将教师的编制取消好了，这样的话就能打破教师行业的稳定性，让教师们都能有危机感，从而提升教育质量。
事实上，根据媒体报道，近些年来，一、二线城市公办中小学新招岗位正越来越多地和编制“脱钩”。
也就是说，新招聘的教师岗位不再提供事业编制，据统计，国内已有10个省市在推动取消教师编制。
其中厦门市更是在今年的教师招聘中就已经开始实行了，所有新招来的老师全部不再提供事业编，而是改为“任聘制”，
不过这样做的结果也是可想而知的，原本首轮计划招聘1409名教师，结果最后只招到大约450人，占拟聘总数的三分之一。
随着部分省市开始采取取消教师编制的政策，公众间对于“是否还应该继续考教师？”的看法产生了广泛的争议。
这一政策的引入，本质上是为实现教育公平，鼓励教师自由流动，打破过去编制制约教师能力提升的模式。然而，这样做也不无问题，它所带来的影响使得对于“是否还应该承继考教师”的问题产生了新的思考。
首先，从稳固的事业单位背景转向公开的竞争市场，对于许多争取稳定职位的教师考生来说，无疑增加了压力。然而，这种压力反向推动他们增强自我提升，专业技能的锻炼，进而提高教学质量。
其次，这种改革也改变了过去重编制轻能力的现象，使得教师的招聘更加重视教师本身的教学能力和专业水平。因此，依然存在考教师的必要性。这不仅可以实现更公平的竞争机会，也更有利于筛选出优秀的教师。
最后，虽然取消编制可能会让一些原本稳定的教师岗位变得不稳定，但战胜挑战，获得职位的满足和成功将是未来教师职业发展中必须经历的过程。
总的来看，虽然取消教师编制的政策带来了一系列问题，但是否考教师并不是一个完全负面的问题。相反，它有利于推动教师的专业提升，加强教师队伍的竞争机制，从而有效提升教育教学质量。因此，考教师依然具有其重要的必要性。希望未来，可以看到一个更公平、更有活力、更专业的教师队伍。
教资笔试倒计时
笔试答题如何拿高分？
学习效率如何加强提升？
每个考生情况不同，1对1才能精准解决问题
扫码快速添加辅导老师
↓立即领取备考资料↓
